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北京市第二中级人民法院民事调解书(200 大家好，小律来为大家解答以上问题

这种对于经济结构调整、行业的健康化和对国企民企都有利的整合不应简单扣上国进民退的帽子。中国建材集团作为全球最大的水泥企业，在中国的市场占有率还不足15%。

记者：您说的大企业整合就是由大企业来重组并购？宋专家：大企业整合市场、进行兼并重组并不是传统意义上的简单的企业并购，而是有组织的战略性市场安排。玻璃行业迄今为止没有经历大规模的重组，大概六七年来一直是全行业亏损，长期处在低迷状态。在产能过剩行业，大企业通过重组整合提高市场占有率和集中度，符合国家产业政策、行业和企业的自身发展规律。这需要大量的资金，涉及大批员工安置等一系列问题。像水泥、钢铁等行业，都是重资产投资产业，同时占有很多资源。

中国建材旗下的南方水泥是2007年组建的。另一条路是让政府出面解决。2、如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业。

（三)、女职工产假工资标准在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取，简单说来就是：1、如果员工的产假工资（即员工以往每月的实发工资标准，下同)高于生育津贴，那就按产假工资发员工就好吧，生育津贴下来，归企业。（二)、产假的工资是谁发产假期间工资怎么算，如何发放（一)如果你没有参加生育保险，那么你的产假工资，按照产假前工资的标准由用人单位支付。（一)、产假工资和生育津贴只能领一个吗生育津 大家好，小律来为大家解答以上问题。

在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴。本文到此结束，希望对大家有所帮助。

对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。（二)如果你已经参加生育保险，那么你在产假期间可享受生育津贴，这也就是你的产假工资，由生育保险基金支付。（一)、产假工资和生育津贴只能领一个吗生育津贴与产假工资不能同时发放。产假工资规定很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧。

导读 大家好，小律来为大家解答以上问题。产假包括：98天30天（晚育)15天（难产)15天（多胞胎每多生一个婴儿),领生育津贴。女职工生育期间对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付（三)、签订保密协议注意事项（一)约定对象要明确。

（二)保密责任1、甲方必须对所有来自乙方的保密信息严格保密，包括执行有效的安全措施和操作规程。（一)、99年什么事件签保密协议这是一个网络词汇 大家好，小律来为大家解答以上问题。

4、财会人员、秘书人员、保安人员等。有的企业在保密协议中约定员工今后不得再从事相关行业，这个显然是不符合法律规定的。

然而这样的做法不仅会损害企业的商业秘密的秘密性，而且由于企业要求员工承担保密义务应当支付相应的保密费，给企业增加过重的负担。违约金的约定应该根据行业的情况和预计的企业损失进行约定。4、本协议经双方签字或者盖章之日起生效。99保密协议很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧。一般来说，与企业签订保密条款或保密协议的员工包括：1、高级研究开发人员、技术人员、经营管理人员。（三)缺乏对应的保密费支付的法律风险。

（三)保密期限双方同意，甲方离职之后__年内仍对其在乙方任职期间接触、知悉的属于乙方或者虽属于第三方但乙方承诺有保密义务的技术秘密和其他商业秘密信息，承担如同任职期间一样的保密义务和不擅自使用有关秘密信息的义务，而无论甲方因何种原因离职。2、双方同意，本协议作为劳动合同的附件，在劳动合同终止或解除后仍独立有效至保密期满。

一些企业为保证劳动合同完整性，约定有原则的保密条款，但对于商业秘密的划分及各种具体的责任约定都不明确，导致保密条款没有实质的操作价值。本文到此结束，希望对大家有所帮助。

首先，保密协议的签订并不是针对全体员工的，劳动合同法第二十四条第一款规定：竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。保密条款为员工增加了负担，同时可能因此给员工未来的就业造成影响，一些合同还约定了相应的脱密期限制离职等，因此用人单位应当给予员工适当的保密费用为补偿。

（二)保密条款签订范围过广的法律风险。（四)违约责任甲方泄露乙方的秘密，根据泄密造成的损失的大小，需赔偿乙方__万元，严重者乙方可按《刑法》泄密罪追究刑事责任。2、甲方承诺，未经乙方同意，不得以泄露、告知、公布、发布、出版、传授、转让或者其他任何方式使任何第三方（包括按照保密制度的规定不得知悉该项秘密的乙方其他职员)知悉，属于乙方或者虽属于他人但乙方承诺有保密义务的技术秘密或其他商业秘密信息，也不得在履行职务之外使用这些秘密信息。2、一般技术人员和关键岗位的技术人员。

不少企业错误认为保密条款签订范围越广泛，对企业的商业秘密保护越有利，导致不少企业不分部门、不分工作性质要求全体员工签订保密条款或保密协议。劳动合同法第二十条第二款规定：在解除或者终止劳动合同后，(负竞业禁止义务的)人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

3、市场计划、销售人员。他们都有可能由于岗位的原因了解到企业的商业秘密，如果不与他们签订保密协议，他们很可能有意或无意地泄露企业的商业秘密。

这种划分的合理性、保密协议条款是否完善、保密制度配套等都是法律风险评估过程需要了解和考虑的内容。若缺乏对应的报酬，则保密条款或保密协议效力将受到质疑，由此产生无法实现保密效果属于严重的法律风险。

为完善保密事项，单纯依靠劳动合同的个别条款难以详细约定，企业应当针对特别需要严格限制的人员签订保密协议。违约金的约定不能没有根据的约定高价，有的企业在违约金条款上一味的求高是不正确的。导读 大家好，小律来为大家解答以上问题。（五)特别约定1、甲方认可，乙方在支付甲方的工资报酬时，已考虑了甲方离职后需要承担的保密义务，故而无须在甲方离职时另外支付保密费。

这里给您提供一份保密协议的参考范本：甲方：乙方：鉴于甲方在乙方任职时，获得乙方支付的相应报酬，双方当事人就甲方在离职以后保守乙方技术秘密和其他商业秘密的有关事项，订定下列条款共同遵守：（一)需要保密的信息1、本保密协议中所涉指的所有乙方信息资料包括：技术方案、设备及工程设计、电路设计、制造方法、工艺配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、研究开发记录、技术报告、检测报告、实验数据、试验结果、图纸、样品、样机、模型、模具、操作手册、技术文档、相关的函电、客户名单、行销计划、工程及采购计划、定价政策、财务资料、进货渠道、财务数据、员工信息、各种购销合同、工程预算及合同、各种协议、企业注册信息、人力资源文件、法律文件、参考资料及功能界面、说明书等都是保密信息。（一)、99年什么事件签保密协议这是一个网络词汇，就只是一个梗，是不存在的历史事件。

他们虽然不是最主要的人员，但是也有可能接触到企业的核心技术，也有必要与他们签订保密协议。3、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

他们是经营决策的实施者，了解企业的营销计划、客户名单，因此企业也会与他们签订保密协议。他们或者掌握着企业的核心技术，或者担任企业的主要管理工作，掌握着企业的重要经营信息，他们是签订保密协议的主要对象。